已更新：2023年9月25日
在ESG（環境、社會、管治）領域，企業普遍受到各種績效標準的約束，然而，有些公司面對內部員工發展不均衡的問題，這可能源於地區性的勞動力短缺、新冠疫情的不利影響、核心環境挑戰導致經濟下滑等多種因素，從而導致內部員工失業情況嚴重。以2022年為例，不少員工都因此而失業。
有部份失業者不僅失去了工作，還背負著巨額的銀行貸款，這使得企業在遵守中國內地《公司法》第五條有關企業社會責任的要求時，面臨額外的挑戰。因為此不僅是一種公共問題，也直接影響到企業的可持續性。在未提供適當的經濟援助情況下，這也可能加重員工的負擔。在ESG的框架下，企業開始關注社會和環境問題，並通過慈善和公益活動回饋社會。
一、ESG與慈善公益的聯繫
在某些情況下，企業可能根據其業務性質、資源情況、可持續影響力和創新潛力，對不同領域提出建議，這可能對未來的可持續發展產生重大影響。慈善公益活動是企業以可持續方式回饋社會的最直接途徑之一，尤其是在解決當前環境問題方面。通過參與慈善項目，建立“政府+社區+企業”的合作模式，企業可以改善與社會的關係，塑造更正面的企業形象。
二、ESG慈善公益的重要性
ESG慈善公益在企業的可持續發展藍圖中具有重要作用。通過慈善和公益活動，企業可以支持貧困地區的教育和醫療資源，促進社會公平和正義。同時，支持環保項目有助於減少碳排放和資源消耗，保護生態系統的完整性。通過這些努力，企業可以增強其品牌形象和競爭力。企業應將ESG原則內化為其核心價值觀，這將有助於吸引資本市場對高質量企業的關注，實現商業和社會的一體化發展。
因此，只有當企業將其最終內核價值觀納入群眾的參與和共享時，才能成為支撐企業可持續發展的主要動力。
作者：陳瀚彬, Certified ESG Planner - ICSD 國際可持續發展協進會
