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在ESG(環境、社會、管治)領域,企業普遍受到各種績效標準的約束,然而,有些公司面對內部員工發展不均衡的問題,這可能源於地區性的勞動力短缺、新冠疫情的不利影響、核心環境挑戰導致經濟下滑等多種因素,從而導致內部員工失業情況嚴重。以2022年為例,不少員工都因此而失業。


有部份失業者不僅失去了工作,還背負著巨額的銀行貸款,這使得企業在遵守中國內地《公司法》第五條有關企業社會責任的要求時,面臨額外的挑戰。因為此不僅是一種公共問題,也直接影響到企業的可持續性。在未提供適當的經濟援助情況下,這也可能加重員工的負擔。在ESG的框架下,企業開始關注社會和環境問題,並通過慈善和公益活動回饋社會。


一、ESG與慈善公益的聯繫


在某些情況下,企業可能根據其業務性質、資源情況、可持續影響力和創新潛力,對不同領域提出建議,這可能對未來的可持續發展產生重大影響。慈善公益活動是企業以可持續方式回饋社會的最直接途徑之一,尤其是在解決當前環境問題方面。通過參與慈善項目,建立“政府+社區+企業”的合作模式,企業可以改善與社會的關係,塑造更正面的企業形象。



二、ESG慈善公益的重要性


ESG慈善公益在企業的可持續發展藍圖中具有重要作用。通過慈善和公益活動,企業可以支持貧困地區的教育和醫療資源,促進社會公平和正義。同時,支持環保項目有助於減少碳排放和資源消耗,保護生態系統的完整性。通過這些努力,企業可以增強其品牌形象和競爭力。企業應將ESG原則內化為其核心價值觀,這將有助於吸引資本市場對高質量企業的關注,實現商業和社會的一體化發展。


因此,只有當企業將其最終內核價值觀納入群眾的參與和共享時,才能成為支撐企業可持續發展的主要動力。


作者:陳瀚彬, Certified ESG Planner - ICSD 國際可持續發展協進會


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